歐林發展邁上新臺階-公司股權激勵啟動會！

煙臺市歐林科技有限公司正式召開“事業合伙人股權激勵啟動會”，公司發展階段、治理結構又上一個新臺階。

如果把一個公司的業務驅動因素分成兩個極端，一個極端是資源驅動，另一個是極端就是人力驅動。

歐林科技作為東林實業的一部分，過去近10年的發展可以說一直是資源驅動為主，投資以土地、廠房、設備等固定資產為代表的資源型驅動。

而本次“股權激勵啟動會”代表公司決心向人力資本驅動邁出重要一步。歐林科技從東林實業脫穎而出，越走越快，相應來說人力資本會逐漸成為公司的重要資產。

歐林科技經過近10年的發展，公司進入相對成熟穩定的發展期，此時公司高層能再把股權逐步分下去。本身就代表對公司未來治理結構變革的決心，對認可公司價值觀、發展方向同事的肯定。

股權絕非簡單的多分紅，而是一種紐帶；是和各位達成方向共識、共擔經營風險、共創輝煌未來、共享事業成果、共商發展大計、共治企業規劃的工具。

公司未來逐步實施的股權激勵計劃，并非僅針對中高層管理者和核心技術崗位。認可公司發展理念、對公司發展積極獻計獻策，能和公司產生背靠背的信任、兢兢業業做好本職工作的每位同仁，本應都有機會共享公司發展成果，都可能會成為股權激勵計劃的一員。

“信乃處事之本” - 正如《禮記》所言：“不寶金玉，而忠信以為寶”。

股權激勵的實施過程，就是夯實公司和員工之間相互信任基石的過程。10多個春秋的奮斗，為過去、更為未來；為大目標、也為小目標。